Kursdetails
Entwicklung nachaltiger Ideen durch Lehrlinge
Konzept
Die Initiative ermöglicht Lehrlingen eine unternehmerische Idee zu generieren, die Nachhaltigkeit im eigenen Lehrbetrieb fördert. Im Rahmen einer Seminarreihe in zwei Blockveranstaltungen erarbeiten die Teilnehmenden innovative Projektinhalte, die in den drei Bereichen von Nachhaltigkeit (Ökonomie, Ökologie und Soziales) einen Beitrag zur Unternehmensentwicklung leisten.
Kernelemente der Initiative sind:
- Entwicklung einer innovativen Projektidee in Teams zur Förderung von Nachhaltigkeit im eigenen Lehrbetrieb
- Erstellung eines Konzepts und Businessplans für die Umsetzung der Idee in zwei Blockveranstaltungen (je zwei Tage)
- Begleitung und Unterstützung des Projektteams durch eine/n Mentor/in aus dem Rotary Club
- Prämierung der innovativen Ideen nach einer Abschlusspräsentation vor einer Jury sowie VertreterInnen der Lehrbetriebe
Ziel der Initiative ist mithilfe des Design Thinking Ansatzes innovative Projektideen im Bereich der Nachhaltigkeit zu entwickeln, die im Lehrbetrieb umgesetzt werden können. Growin‘ bedeutet ein Empowerment für Lehrlinge, sich im Betrieb aktiv einzubringen sowie zukunftsorientiert und unternehmerisch zu denken.
Erfahrungsbereiche und Lerninhalte für Lehrlinge:
- Sensibilisierung für Nachhaltigkeit in einem Unternehmenskontext und Erlernen von unternehmerischem Denken.
- Persönlichkeitsentwicklung der Teilnehmenden: Verantwortungsbewusstsein, Innovation, Teamfähigkeit und Eigeninitiative als Eigenschaften von unternehmerischer Kompetenz werden gefördert.
- Auszeichnung als besonders zukunftsorientierte, innovative und ambitionierte Arbeitskräfte
Mehrwert für teilnehmende Lehrbetriebe:
- Hausgemachte Projektidee im Bereich Nachhaltigkeit sowie Mitarbeitende, die mit Herzblut hinter der Idee stehen und mit der Umsetzung betraut werden können
- Mitarbeiterbindung und Attraktivierung der Ausbildung im Betrieb
- Vermarktungsmöglichkeit einer solchen innovativen Idee, die ressourcensparend oder mit sozialem Mehrwert verbunden sein kann
- Berichterstattung und Medien-Coverage
Das sagen unsere Teilnehmenden:
"Die abwechslungsreiche Gestaltung und die Kombination aus selbstständigem Arbeiten und vollster Unterstützung durch die Coaches war für mich besonders cool." - Lehrling, Tirol
"Toll war das Gefühl, mit den Organisatoren auf gleicher Augenhöhe zu reden und zu arbeiten" - Lehrling, OÖ
"Lockeres Miteinander, kompetente Moderatoren, cooles Programm und nette&hilfsbereite Coaches" - Lehrling, OÖ
"Die Betreuer sind sehr hilfsbereit, es hat eine Menge Spaß gemacht, an diesem Projekt teilzunehmen" - Lehrling, Salzburg
"Besonders war für mich, Gedächtnisanstöße zu einem wichtigen Thema (Nachhaltigkeit, Anm.) zu bekommen" - Lehrling, OÖ
"Von den Experten und ganz besonders im Thema Präsentation konnte ich viel mitnehmen" - Lehrling, Salzburg
"Highlight war für mich die Entwicklung meiner selbst" - Lehrling, OÖ
"Es war beeindruckend zu sehen, wie komplex und durchdacht die Lösungen waren, die von den Lehrlingen im Finale präsentiert wurden. Und auch bei unseren Lehrlingen konnte man eine starke Lernkurve erkennen, danke dafür!" - Lehrbetrieb
"Wie sehr Lehrlinge über sich selbst hinauswachsen und welche grandiosen und nachhaltigen Projekte sie für ihre Firmen planen können, wurde bei Growin' unter Beweis gestellt. Für uns hat sich das gleich doppelt gelohnt: Neben der Auszeichnung im Finale wurde ein neues Produkt kreiert" - Lehrbetrieb
Die Growin'-Phasen
Discover bedeutet Entdecken - getreu diesem Motto geht es im ersten Workshop darum, möglichst kreativ zu werden, in alle Richtungen zu denken und Problembereiche zu entdecken, für die Lösungsansätze gefunden werden sollen.
- Kennenlernen, Einführung in die Initiative
- Drei Dimensionen von Nachhaltigkeit und die Bedeutung der Förderung von Nachhaltigkeit im eigenen Lehrbetrieb
- Innovation und Entrepreneurship
- Design Thinking
Define bedeutet Definieren - in diesem Sinne laufen die Ideenvorschläge, die im ersten Workshop entwickelt wurden, sozusagen durch einen Filter.
- Input Beurteilung der Relevanz einer Idee und ihres Werts für das Unternehmen
- Kennenlernen der Mentor*innen
- Auswahl einer umsetzbaren Idee innerhalb der Teams aus dem kreativen Brainstorming in DISCOVER
Ziel des Workshops: Auswahl der Projektidee, die im Rahmen der Initiative von einem Lehrlingsteam verfolgt wird
Develop bedeutet Entwickeln - die Idee wird also weiterentwickelt und es geht ans Prototyping. Das Konzept wird erstellt und ausformuliert sowie ein einfacher Businessplan aufgestellt.
- Einblick in die Erstellung von Konzepten und Businessplänen
- Ausformulieren der Idee, Konzept-und Businessplanerstellung innerhalb der Teams
- Prototyping
Ziel des Workshops: Jedes Team hat einen Prototypen und ein Business Model Canvas für die jeweilige Projektidee erstellt – dieser dient als Grundlage für die Präsentation.
unsere Präsentationscoaches in individuellen Coaching-Einheiten mit den Lehrlingen.
- Präsentationstechniken (online und offline)
- Rhetorik, Mimik und Gestik
- Gestaltung eines Business Pitch
- Training
Im Anschluss nehmen die Lehrlinge einen Elevator Pitch auf, der gemeinsam mit einem Onepager als Grundlage für die Bewertung durch eine Jury dient. Die besten Teams werden dann zum Grand Final eingeladen.
Die besten Ideen werden zum Grand Final eingeladen, wo es um das Abräumen der begehrten Geldpreise geht. Wie im bekannten TV-Format 2 Minuten 2 Millionen präsentieren die Finalisten-Teams ihre Idee vor einer Jury sowie einem großen Publikum - es gilt, alles Gelernte anzuwenden und das Lampenfieber zu überwinden. Nach der Präsentation sind Fragen aus der Jury zu beantworten. Das Team, das sich am besten schlägt, darf sich über bis zu 5.000€ Siegesprämie freuen.
